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咪图数码(METOO Digital)是西安创途广告文化传播有限公司旗下数码后期品牌。为中小影楼、摄影工作室和广告公司等提供高品质的婚纱、写真、儿童摄影、商业广告片后期设计服务。目前团队有20多名专业后期老师均来自各大知名影楼公司,自2015年成立至今与国内近百家影楼、4A广告等机构保持着长期的合作关系,并赢得客户的一直好评。



新闻 NEWS
01-252019咪图数码春节放假通知

在2019年春节即将来临之际,咪图数码全体员工恭祝大家猪年吉祥,万事如意,合家欢乐!-我司放假时间为-2019年1月28日至2018年2月12日放假调休,共13天。2月11日(大年初七)上班。假期中24小时技术服务电话:15229203016咪图数码 客服邮箱:1255903264@qq.com   在线客服QQ:1255903264 

01-172019你印象中又土又丑,现在影楼早就改版升级了!

  上次我们说道现在年轻人提及“影楼风”,关键词总是有这些:PS过度,拍摄角度后期都是一套流程,动作永远那么几个,衣服也就那几套、后期没有鲜明的调色风格、也没有人跟你沟通看你想要什么样的照片,流水化的操作,捆绑水晶摆台,脱离写真的真。   那现在影楼的状况和质量真的令人堪忧吗?我们一起来分析一下吧~   1.影楼妆容  打击印象中的通常影楼的妆容会比较厚重夸张,为了减少后期修图

01-162019第35届中国·上海国际婚纱展会

2019年1月,由中国人像摄影学会与上海国际贸易促进委员会联合主办、上海市国际展览有限公司承办的第35届中国·上海国际婚纱摄影器材展览会将与第二十一届上海国际摄影器材与数码影像展览会、2019上海国际儿童摄影展览会盛大亮相上海国家会展中心,以展出面积15万平方米,千余家参展商的强大阵容震撼来袭。  本届婚纱摄影展拥有“上海国际婚纱礼服及时尚配饰展览会”,“上海国际主题摄影及样片展览会”,“上海国际

01-152019婚纱摄影留白,是独特中国婚礼的情怀。

       中国的艺术创作中,画作往往三笔两画,神韵皆出。  王摩诘画山而不见云,齐白石画虾而不见水,用得是艺术的布局,是作者的智慧。婚纱摄影留白,是独特中国婚礼的情怀。  观齐白石的虾,能感受到水的清澈;  赏徐悲鸿的马,能体味到风的速度;  那画中留的空白,便是云是水是风,留白作为中国艺术创作的一种手法,极具中国美学特征。  作为一种构图方法,“留白”

01-152019新的一年新的状态,做更好的摄影师

有时让我们对拍照失去兴趣的并不是太忙或者没有买那台新相机,而是失去的成长的动力,觉得拍来拍去就是那么一回事儿找不到新的内容可以让自己发挥。在尝试买新相机或者新镜头之前,我们需要先处理一些个性中的弱点,改善自己,只有让自己持续成长,才能更好的去用那台新相机和新镜头。  不论是专业拍摄者还是拍照爱好者,总有一些事情是我们应该做而没有做到的。  1、不要懒惰  其实更多时候,太忙只是借口,根本就是重度拖

01-112019影楼用人难,留人难,难到哪里?老板、员工都有话说!

今天,我们联系了8位影楼老板听一听,用人难,留人难方面的话题。影楼老板A:比如说影楼的门市人员需要亲和力和耐心以及稳定性和耐力,尽管我们培训非常到位,但还是出现很多问题,现在的90后受点气,受点委屈,就想撂挑子,根本没有承受压力的状态,在用人这里,我们确实很棘手,一些门市挑三拣四,不愿承担任何责任,这是,也缺乏主动。影楼老板B:留不住人的一个主要原因是:一些人认为影楼的活是吃青春饭,岁数大了就不行

01-092019咪图网影楼后期修片平台启动研发

2019年1月9日,咪图数码与创途互动签订开发协议,在未来三个月内开发上线“咪图网影楼后期修片平台”,平台将高效整合影楼与修片工作室和个人修片师等业内外资源,开展线上业务解决影楼找后期难、沟通难和数码工作室接单难等问题。咪图数码 客服邮箱:1255903264@qq.com   在线客服QQ:1255903264 

01-092019一个成功的摄影修图师,都知道这个技巧!

hello 大家好,今天来分享如何快速更改色彩模式避免显示色差我们都知道不同的色域支持不同的颜色显示,一般的显示器只支持srgb色彩模式,专业级别的显示器支持Adobergb色域,而一般摄影师拍摄照片的时候会选择Adobergb色域来保证色彩还原准确,所以当你的显示器不支持Adobergb的时候你需要切换到srgb色域来显示,(具体显示器支持什么色域需要你咨询厂商客服或者浏览显示器官网查询对应的显

01-082019影楼个人目标的制定

在影楼中,除了制定年、月、周、日等目标之外,还需要注意和思考员工目标的制定,毕竟,每个人在销售能力、优缺点方面都存在差异。目标制定也要因人而异,具体到位。可以主要从以下五个方面衡量。一、员工过去的成绩不可忽视一般员工的能力随着从业的时间增长都会有所提高,因此在为员工分配工作目标时,首先要参考员工的过往成绩,以及该月个别员工的上班天数。因为有时候会有带薪休假,20个工作日的目标和30个工作日肯定不一

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